井冈山管理局，井冈山经开区管委会，各县（市、区）人民政府，庐陵新区管委会，市直有关单位：

　　《关于进一步加强体育365网投_365bet365用址_365bet官网提现说维护市直医疗卫生单位高层次人才引进工作的意见》《体育365网投_365bet365用址_365bet官网提现说维护关于引进名师名校长的意见（试行）》已经市四届政府第85次常务会议审议通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。

　　                                                        2021年9月17日

　　（此件主动公开）

关于进一步加强体育365网投_365bet365用址_365bet官网提现说维护市直医疗卫生单位

　　高层次人才引进工作的意见

　　为深入实施人才发展战略，加快推进市直医疗卫生单位高层次专业人才队伍建设，推动我市卫生健康事业高质量发展，根据国家和省市相关政策，结合吉安实际，特制定本意见。

一、引进对象

　　符合以下条件之一：

　　1.省级及以上三甲医院的临床学科带头人;

　　2.在本学科领域具有领先技术水平和丰富临床实践经验，在省内外具有较高知名度和社会影响力的名医专家。

　二、政策待遇

　　（一）刚性引进人才

　　对全职引进在编在岗的与市直医疗卫生单位签订5年以上聘用合同的人才，给予以下政策待遇：

　　1.安家费。给予一次性安家费30万-60万元。

　　2.年薪。根据工作实绩和贡献，合理确定薪酬，确保引进人才年薪不低于60万-120万元/年。

　　3.住房待遇。提供面积不少于120平方米的免租住房一套，在吉工作满5年并继续签订1年以上聘用合同的，首次在吉购买商品房可按120平方米标准享受全额购房补贴，最高不超过120万元。

　　4.科研奖励

　　（1）提供一次性科研启动经费10万-50万元；

　　（2）引进人才以用人单位名义，以主持身份成功申报国家级科研项目的，按项目资助资金给予1:1配套资金支持项目研究；以主持身份成功申报省部级科研项目的，按项目资助资金给予1:0.5配套资金支持项目研究。

　　5.工作成效奖励

　　（1）引进人才带领用人单位获评国家级临床医学研究中心、国家级临床重点专科、国家级重点实验室的，一次性给予该项目团队200万元奖励；获得省级医学领先学科、省级临床医学研究中心、省级临床重点专科、省级重点实验室的，一次性给予该项目团队50万元奖励。

　　（2）引进人才在用人单位工作期间当选为中华医学会、中国医师协会专业委员会主任委员、副主任委员的，分别给予50万元、30万元奖励；当选为省级医学会、省级医师协会专业委员会主任委员的，给予20万元奖励。

　　（二）柔性引进人才

　　对柔性引进与市直医疗卫生单位签订合作协议的人才，给予以下政策待遇：

　　1.引进人才或团队带领用人单位开展国际先进技术、填补国内空白技术，并取得明显成效和社会效益的（由市卫健委和用人单位组织认定），给予人才和团队200万元奖励；带领用人单位开展国内先进技术、填补省内空白技术的，并取得明显成效和社会效益的（由市卫健委和用人单位组织认定），给予人才和团队100万元奖励。

　　2.引进退休后来吉工作的名医专家，由用人单位与引进人才商定有关待遇。对曾担任过中华医学会、中国医师协会专业委员会主任委员、副主任委员的，给予每月不低于5万元的劳动报酬；对曾担任过省级医学会、省级医师协会专业委员会主任委员的，给予每月不低于3万元的劳动报酬。

　　3.不定期在用人单位坐诊、手术的专家。分别给予省外和省内市外坐诊专家每人次每实际工作日0.5万元和0.3万元，手术专家每人次每实际工作日0.8万元和0.5万元。

三、引进方式与程序

　　1.在编在岗人才采取全职入编引进的方式，已退休的名医专家采取柔性引进的方式。

　　2.符合条件的人才，经用人单位和主管部门评价认定后，报市委人才工作领导小组集体研究，实行一事一议、一人一议。

　　3.引进工作由市委人才办、市卫健委牵头，用人单位具体组织实施，市委编办、市人社局等相关职能部门按照职责分工，办理相关手续。

　四、服务保障

　　1.全职引进人才，除年薪外，与用人单位在职医师同等享受五险一金等国家规定的保障政策（按在职医师最高基数缴纳）。

　　2.岗位聘用。用人单位根据引进人才的专业技术资格优先聘用到相应岗位。若无空缺岗位的，经市人社局核准，可设置特设岗位。

　　3.引进人才的配偶随迁，按照“对口对应”原则及相关程序予以安置，无工作单位的，可聘用在医院从事辅助岗位。

　　4.引进人才的子女入学，尚在义务教育阶段的，可以按照就近入学的原则，优先安排到义务教育示范学校就读；高中阶段的，达到当地高中录取分数线，可在当地自主择校。

　　5.引进人才享受医疗“绿色通道”、旅游、学习培训等优惠政策。

　　6.刚性引进人才所需资金由市财政和用人单位各负担50%，其它所需资金由用人单位全额负担。

　五、管理考核

　　1.在引进期间，由市卫健委牵头负责对引进人才实行跟踪考核。用人单位每年将引进人才考核情况报市卫健委并提出考核意见。对考核不合格者，经市卫健委认定并报市委人才工作领导小组备案，停止享受相应政策待遇，获得的一次性支持待遇视合同履行情况部分或全部收回。具体考核细则另行制定。

　　2.原有政策与本意见不一致的，以本意见为准，政策不重复享受。本意见未作规定的政策待遇按《关于实施“庐陵英才”计划的意见》（吉发〔2018〕16号）执行。

　　3.县（市、区）医疗卫生单位可参照执行。

　　本意见自发布之日起实施，由市委人才办会同市卫健委、市人社局等部门负责解释。

体育365网投_365bet365用址_365bet官网提现说维护关于引进名师名校长的意见（试行）

　　为深入实施“庐陵英才”计划，加大名师名校长引进力度，带动吉安教育水平整体提升，根据国家和省市相关政策，结合吉安教育实际，制定本意见。

一、引进对象

　　1.名校长（需同时符合以下三个条件）：

　　（1）在省级重点高中任校长或分管教学副校长5年以上，个人曾获得全国优秀校长、省级名校长荣誉称号，或所领导的学校曾获得过人社和教育部门联合颁发的全国、全省教育系统先进集体荣誉称号。

　　（2）所领导的学校办学特色突出，办学业绩显着，在全国全省的同级同类学校中排名前列，获得同行业公认。

　　（3）在职校长年龄54周岁以下，已退休的63周岁以下，身体健康。

　　2.名师（需同时符合以下三个条件）：

　　（1）在省级重点高中任教5年以上，本学科教学在全省全市同级同类学校名列前茅。

　　（2）近5年内指导学生参加全国五大学科竞赛决赛获得全国一等奖的教师，或省特级教师，或正高级教师。

　　（3）年龄45周岁以下，身体健康。

二、薪酬待遇

　　（一）全职入编引进的名师名校长，可分别享受如下待遇：

　　1.年薪：名校长60万-100万元，名师60万元。

　　2.住房：名校长提供免租住房一套，面积150平方米，工作满6年后，在吉安首次购买商品住房，可享受购房款50%的住房补贴，最高不超过100万元。名师提供免租住房一套，面积120平方米，工作满6年后，在吉安首次购买商品住房，可享受购房款50%的住房补贴，最高不超过50万元。

　　（二）退休后来吉安工作的名校长，签订3年聘用合同，可享受如下待遇：全国优秀校长年薪60万元，省级名校长年薪36万元。

　　（三）支持名师名校长工作室建设，对工作成效较好的予以一定资金补助。

　三、引进方式和程序

　　1.在编在岗的名师名校长采取全职入编引进的方式，已退休的名校长采取聘用的方式。

　　2.符合基本条件的名师名校长，经用人单位和教育主管部门评价认定后，报市委人才工作领导小组集体研究确定，实行一事一议，一人一议。

　　3.引进工作由市委人才办、市教体局牵头，用人单位具体组织实施，市委编办、市人社局等相关职能部门按照职责分工，办理相关手续。

　四、服务保障

　　1.引进人才的年薪、住房补贴，由同级财政予以保障，住房由当地政府安排人才住房，工作室奖励补助资金由用人单位承担。

　　2.全职入编引进的人才，除年薪外，与本校在职教师同等享受五险一金等国家规定的保障政策（按本校教师最高基数缴纳）。

　　3.引进人才的岗位聘用，由用人单位根据引进人才的专业技术资格优先聘用到相应岗位。若无空缺岗位的，经市人社局核准，可设置特设岗位。

　　4.引进人才的配偶随迁，按照“对口对应”的原则及相关程序予以安置；无工作单位的，可聘用在学校从事辅助岗工作。

　　5.引进人才的子女入学，尚在义务教育阶段的，可以按照就近入学的原则，优先安排到义务教育示范学校就读；高中阶段的，达到当地高中录取分数线，可在当地自主择校。

　　6.引进人才享受医疗“绿色通道”、旅游、学习培训等优惠政策。

　五、管理考核

　　1.在引进期间，由市教体局牵头负责对引进的名师名校长实行跟踪考核。用人单位每年将引进人才考核情况书面报市教体局并提出考核意见。对考核不合格者，经市教体局认定并报市委人才工作领导小组备案，解除聘用合同，停止提供相应的政策待遇。具体考核细则另行制定。

　　2.原有政策与本意见不一致的，以本意见为准，政策不重复享受。

　　本意见自发布之日起实施，由市委人才办会同市教体局、市人社局等部门负责解释。