一、为了切实加强机关思想作风建设，提高工作效率，奖优罚劣，促进各项工作落实，根据《国家公务员法》和市委、市政府关于加强市直机关作风建设的要求，结合我办实际，制定本制度。

      二、本制度所称效能责任，是指机关工作人员在履行职责、办理公务过程中，因失职给工作造成损害而应承担的责任。

      三、有下列情形之一的，应受到责任追究：

      （一）在执行公务过程中，故意刁难、吃拿卡要，被上级机关认定属执行公务或执法过错；

      （二）对职责范围内的工作，因本人工作不负责任或态度粗暴、冷淡、语言不文明，造成失误和不良后果，影响单位形象的；

      （三）对上级机关、领导交办的工作，敷衍塞责、马虎了事，未按规定时限完成或出现工作差错的；

      （四）对应向上级部门报送的各类报表、材料，因主观原因迟报、漏报，造成工作被动的；

      （五）因工作不协调、不通气、不配合，推诿扯皮，造成工作失误和不良后果的；

      （六）随意散布不负责任的言论，对单位形象造成负面影响或破坏同志之间团结的；

      （七）不能胜任本职工作，完不成任务的；

      （八）不服从组织决定和工作调配，影响工作的；

      （九）因被投诉经调查属实的；

      （十）其它误事行为应当追究责任的。

     四、效能责任追究办法：

      （一）责令当事人限期改正；

      （二）责令当事人作出书面检查或给予当事人通报批评；

     （三）对当事人调离岗位待岗，待岗期间，只发基本工资，年终奖金按待岗期比例发给。

     （四）给予当事人行政处分。

     以上效能责任追究办法可以同时并用。

     五、效能责任追究由办纪检监察部门根据调查情况提出处理意见，提交主任办公会议讨论决定。作出处理决定前，应认真听取当事人的申诉，在充分听取意见和调查核实的基础上界定责任。

     六、涉及给予当事人行政处分的，按《国家公务员法》和《关于国家行政机关工作人员奖惩暂行规定》办理。

     七、效能责任追究的处理结果以书面形式送达本人。