今年以来，新庐陵公司围绕“四个坚持”创新学习模式，推出了“周三线上读、每月集中学、每季专家讲”的学习制度，提升员工综合能力;开展了“干部创先，勇闯新路”岗位建功技能大赛，以赛促学，以赛促干；开办了“职工大讲堂”，激发企业内生动力，全面形成“人人上讲台、人人参与培训、人人实现提高”的共享式学习模式，得到了公司全体干部员工的一致好评。

　　“职工大讲堂”为干部员工岗位培训、学习交流搭建资源共享、共同提升的重要平台，改变了以往你讲我听的方式，采取干部员工自选题目、自定内容、自制PPT，逐一轮流走上讲台进行讲课，所讲内容涵盖各部门、子公司业务技能、法律法规学习、纪检相关知识等，使干部员工在备课、讲课、交流等环节中得到持续锻炼。通过一系列行之有效的举措，督促干部员工将主动学习、自觉学习融入到日常工作和生活中，从而在公司上下形成“以讲促学、以学带干、学用相长”的良好氛围。

　　技能大赛是落实公司打造人才高地和学习型企业的一项重要举措，也是检验员工学习成果的重要平台。党员干部带头、全员参与，竞争上讲台，把大赛当作一次提高自我保护能力、完善自我业务技能的机会，通过活动的开展，在企业内部营造浓厚的学习氛围，不断提高全体干部员工的政治素养、综合素质、业务技能和企业经营能力。

　　“授—学—赛”已经成为新庐陵公司打造知识型、技能型、创新型队伍和深入开展“干部创先，勇闯新路”活动的有效载体。活动将贯穿全年，突出针对性和实用性，丰富学习内容，激发学习热情，增强干部员工自主学习的能动性，持续提高干部员工岗位履职和解决实际问题的能力，为推动公司高质量发展提供坚强的人才支撑和智力保证。